Diplomado: Gestión Estratégica del Talento Humano

Impartido por:

Dra. Carolina Cruz Arceo

Psicóloga de profesión, con maestría en Dirección estratégica en Empresas Familiares, y doctorado en Análisis estratégico y desarrollo sustentable. Capacitadora y consultora de empresas con más de 15 años de experiencia, TEDx Speaker y Actualmente es directora de CyC Empresarial siendo especialista en temas de ventas, negociación, alineación de equipos, gestión de talento humano, profesionalización de empresas familiares, gobierno corporativo, entre otros.

Macarena Carrillo Gutiérrez

Es Licenciada en Administración de Empresas y Maestra en Desarrollo Organizacional. Es CEO de Equilibrium desde hace cinco años, empresa de psicología empresarial con tres certificaciones internacionales y tres nacionales. Su práctica se centra en el cumplimiento y madurez de la NOM – 035, el diseño de culturas organizacionales saludables y la consultoría de escalamiento empresarial para compañías que requieran una eficiencia operativa. Con más de 15 años de experiencia en corporativos como Nestlé y Walmart – donde fungió como distrital a nivel nacional – ha liderado iniciativas para resolver retos críticos de capital humano, optimizar procesos y alinear la estrategia con el desempeño.

Oscar de Jesús Castellanos Varela

Especialista en seguridad social y finanzas para el Retiro. Socio Director de CARE Asesoría y Capacitación (Veracruz) Empresa de servicios de asesoría y capacitación en materia de seguridad social tanto a empresas como a trabajadores, asesorando también en materia de pensiones y beneficios de personal.

Miguel Sierra Canto

Contador Público por la Universidad Autónoma de Yucatán (UADY) y cuenta con una Maestría en Finanzas por la Universidad Anáhuac Mayab. Ha complementado su formación con estudios de alta dirección en IPADE Business School, así como diplomados en orientación familiar y formación social.

A lo largo de su trayectoria, se ha destacado como formador de empresarios y directivos bajo la Filosofía de la Acción Directiva, además de desempeñarse como business coach enfocado en liderazgo, compromiso organizacional y cultura empresarial.

Maricela del Pilar Parra Caamal

Es psicóloga, MBA con orientación en Dirección del Talento y consultora organizacional y comercial. Cuenta con una trayectoria sólida en gestión comercial, liderazgo de equipos, desarrollo de talento, gestión por indicadores y fortalecimiento de estructuras comerciales en empresas nacionales y transnacionales. Actualmente dirige Astrea Instituto de Consultoría, Desarrollo y Certificación, desde donde acompaña a PyMEs, profesionales y organizaciones en procesos de estructuración organizacional, estrategia comercial, desarrollo de liderazgo, neuroeficiencia, assessment center y certificación de competencias.

Francisco Álvarez Gamboa

Licenciado en contaduría y maestro en impuestos, obteniendo ambos grados por la Universidad Marista de Mérida con mención honorífica el primero y excelencia académica el segundo.

Profesor de la Universidad Marista de Mérida desde el año 2020 y ha impartido las materias de “Informática Aplicada a las Nóminas”, “Impuesto Sobre la Renta de Personas Morales”, e “Impuestos Internacionales.”

Es Socio del Colegio de Contadores Públicos de Yucatán desde el 2023.

Actualmente se desempeña de manera independiente en las áreas de impuestos, asesoría, consultoría, y contabilidad a través de su firma "Fóros Consultores."

Dr. Manuel Alejandro Kantún Ramírez

Académico, investigador y consultor de alto nivel con amplia trayectoria en gestión institucional, formación de capital humano y liderazgo estratégico. Especialista en la integración de la Inteligencia Artificial en organizaciones educativas y empresariales, con enfoque en calidad certificada, mejora continua y desarrollo de competencias para la transformación organizacional. Egresado de la Universidad Anahuac Mayab del Doctorado en Ciencias de la Educación y del Doctorado en Gestión Estratégica y Políficas del Desarrollo, con un Master in Business Administration (MBA) con especialización en Marketing por la Stern School of Business, New York University (NYU) y MBA en Media Management por la Universidad de Palermo. Cuenta con la certificación EC02017.01 Diseño e impartición de cursos de formación del capital humano (CONOCER), con cédula de acreditación vigente, así como la certificación EC0076 Evaluación de competencias laborales. Ambas certificaciones avalan su competencia para diseñar, impartir y evaluar procesos de formación del capital humano en organizaciones públicas y privadas.

Miriam Rodríguez Gómez

Especialista en Compensación Total y Estrategia Organizacional. Ejecutiva de Recursos Humanos con más de 20 años de experiencia en compensaciones, beneficios y diseño organizacional. Especialista en el desarrollo de estrategias de recompensa total, estructuras salariales, esquemas de incentivos y programas orientados a fortalecer la competitividad, equidad interna y reconocimiento al desempeño.

Ha desarrollado su trayectoria en empresas nacionales y globales de los sectores consumo, farmacéutico y financiero, así como en firmas líderes de consultoría como Mercer y Willis Towers Watson. Actualmente lidera la estrategia corporativa de Compensaciones y Beneficios en Grupo Bepensa.

Licenciada en Administración de Empresas por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM).

Gabriela Gutiérrez de los Santos

Licenciada en Derecho por la Universidad Autónoma de Yucatán, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad Social, con más de 25 años de experiencia en consultoría, asesoría y representación jurídica en materia laboral. Cuenta con una Maestría en Derecho Empresarial y certificaciones como instructora por CONOCER. Ha sido docente de licenciatura y posgrado en diversas instituciones de educación superior, además de impartir conferencias en organismos académicos y gubernamentales. Su trayectoria incluye cargos de alta responsabilidad en la administración pública estatal y municipal, así como una destacada labor en la difusión de la cultura jurídica laboral a través de diversos medios de comunicación.

Roger Casares Ortega 

Psicólogo clínico con más de seis años de experiencia en salud mental, psicología empresarial y desarrollo humano. Se ha enfocado en el diseño e implementación de estrategias que promueven el bienestar emocional, el desarrollo del talento y la construcción de entornos organizacionales saludables y productivos.

Actualmente se desempeña como Director de Psicología Empresarial en Equilibrium Expertos en Recursos Humanos y Psicología Empresarial, donde lidera proyectos orientados a la evaluación psicológica, la prevención de riesgos psicosociales y el fortalecimiento de la cultura organizacional. 

· Dirigido a:

-Profesionales que laboran en las áreas de recursos humanos, capacitación, desarrollo, nóminas, compensaciones o relaciones laborales que buscan actualizar sus conocimientos.

-Gerentes, supervisores y líderes de equipos interesados en fortalecer sus habilidades para potenciar el desempeño de sus colaboradores.

-Emprendedores y responsables de pequeñas y medianas empresas.

-Egresados y estudiantes de carreras afines interesados en iniciar una carrera en el área de recursos humanos.

· Objetivo:

Proporcionar a los participantes conocimientos y herramientas fundamentales que les permitan diseñar, implementar y gestionar estrategias integrales del talento humano que fortalezcan el desempeño organizacional, integrando la normatividad laboral vigente y promoviendo ambientes de trabajo saludables, productivos y orientados al desarrollo sostenible de las organizaciones.

Modalidad:

Presencial

Módulos:

“Temario sujeto a cambios sin previo aviso”

Módulo 1: Análisis del entorno y tendencias del talento humano.

· Número de horas: 8

· Fechas: Jueves 10 y Martes 15 de septiembre

· Temario:

-Los cambios y las transformaciones en el escenario mundial.

-La era del capital intelectual y la economía del conocimiento.

-La cultura mexicana: fortalezas y debilidades.

-Gestión estratégica del cambio.

-Tendencias globales del talento humano.

Módulo 2: Procesos estratégicos del talento humano.

· Número de horas: 12

· Fechas: Jueves 17, Martes 22 y Jueves 24 de septiembre.

· Temario:

-Planeación de recursos humanos.

-Análisis y diseño de puestos, principales herramientas y elementos.

-Reclutamiento de personal.

-Selección y contratación.

-Inducción e integración al puesto.

Módulo 3: Compensación estratégica y gestión del desempeño productivo

· Número de horas: 12

· Fechas: Martes 29 de septiembre, martes 6 de octubre y jueves 8 de octubre.

· Temario:

-Objetivos de la administración de compensación.

-Modelo de compensación total.

-Sistemas de compensación alternativos.

-Equidad interna y competitividad externa.

-Broadbanding, bandas salariales y rangos por nivel.

-Productividad laboral y su impacto en la rentabilidad.

Módulo 4: Seguridad social en México

· Número de horas: 4

· Fechas: Jueves 1 de octubre

· Temario:

-Introducción a la seguridad social.

-Obligaciones en materia de seguridad social e INFONAVIT.

-Manejo de incapacidades.

Módulo 5: Desarrollo del talento y aprendizaje organizacional

· Número de horas: 8

· Fechas: Martes 13 y jueves 15 de octubre

· Temario:

-Tendencias actuales en el desarrollo del talento.

-Detección de necesidades de capacitación y desarrollo (DNC).

-Estrategias para gestionar la resistencia al cambio.

-Marco legal de la capacitación en México.

Módulo 6: Calidad de vida y gestión del bienestar en las organizaciones

· Número de horas: 8

· Fechas: Martes 20 y jueves 22 de octubre

· Temario:

-Calidad de vida en el trabajo: conceptos y dimensiones.

-Salud, higiene y seguridad en el trabajo.

-Bienestar integral y tendencias actuales.

-NOM 035: Factores de riesgo psicosocial en el trabajo.

Módulo 7: Cultura organizacional y ambientes de alto desempeño.

· Número de horas: 8

· Fechas: Martes 27 y Jueves 29 de octubre.

· Temario:

-Factores que influyen en el ambiente laboral.

-Construcción y fortalecimiento de culturas organizacionales.

-High Achievers: formando equipos extraordinarios.

Módulo 8: Transformación digital y tecnologías para la gestión del talento

· Número de horas: 12

· Fechas: Martes 3, jueves 5 y martes 10 de noviembre.

· Temario:

-Digitalización integral de los procesos de recursos humanos.

-HR Analytics y toma de decisiones basada en datos.

-Inteligencia artificial y automatización del reclutamiento.

-Plataformas e-learning y capacitación virtual.

-Tendencias tecnológicas.

Módulo 9: Normatividad laboral y relaciones de trabajo en México.

· Número de horas: 12

· Fechas: Jueves 12, Jueves 19 y Jueves 26 de noviembre.

· Temario:

-Marco legal laboral en México.

-Panorama laboral 2026.

-Contratos laborales y tipos de relaciones de trabajo.

-Derechos y obligaciones de personas trabajadoras y empleadores.

-Normas de trabajo.

-Terminación laboral, despido y liquidación.

Módulo 10: Gestión integral de nóminas.

· Número de horas: 8

· Fechas: Martes 17 y Martes 24 de Noviembre.

· Temario:

-Fundamentos de la gestión de nóminas.

-Obligaciones fiscales aplicables a la nómina.

-Aspectos legales y estudio de las percepciones.

-Aspectos legales y estudio de las deducciones.

-Proceso administrativo de la nómina.

Módulo 11: Manejo de conflictos, negociación y crisis laboral.

· Número de horas: 8

· Fechas: Viernes 27 y Lunes 30 de noviembre.

· Temario:

- Naturaleza del conflicto en las organizaciones.

- Técnicas de negociación y mediación.

- Inteligencia emocional aplicada al manejo de conflictos.

- Gestión de crisis laborales.

- Compliance laboral aplicado a conflictos, negociación y crisis laboral.

· Fecha de inicio:

Jueves 10 de septiembre.

· Fecha de término:

Jueves 3 de diciembre.

· Duración:

100 horas.

· Modalidad:

Presencial.

· Horario:

Martes y Jueves de 17:00 a 21:00 hrs.

Únicamente el módulo 11: Manejo de conflictos, negociación y crisis laboral se llevará a cabo el día viernes 27 y lunes 30 de noviembre por clausura del diplomado.

· Inversión: $16,500 MXN

Descuentos: 10% de descuento por pronto pago hasta el 28 de agosto 2026.

25% de descuento para egresados y profesores de licenciatura y posgrados de la Universidad Marista de Mérida.

· Informes:

M.I. Pamela B. Sierra Montejo

Coordinación Educación Continua de la Escuela de Negocios.

psierra@marista.edu.mx

Tel: (999) 942 9700 ext.1154

Celular: 9993 31 21 12